勞務合同與勞動合同的主要區別在於合同性質、權利義務、救濟途徑、勞動支配權和風險責任、報酬性質和支付方式等方面。以下是區別的詳細內容：
合同性質不同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的用工合同，目的是使勞動者成爲用人單位的內部員工；勞務合同則是提供勞務一方爲接受勞務一方提供服務的合同，以提供勞務方的勞動行爲爲合同標的。
權利義務不同。勞動合同的雙方存在財產和人身關係，勞動者需遵守用人單位的規章制度，存在隸屬關係；勞務合同雙方只存在財產關係，法律地位平等，不存在隸屬關係。
救濟途徑不同。勞動爭議需先經過勞動仲裁，不服仲裁決定方可向人民法院起訴；勞務合同糾紛可直接向人民法院提起訴訟。
勞動支配權和勞動風險責任承擔不同。勞動合同中勞動支配權在用人單位，勞動風險由三方承擔；勞務合同中勞務支配權在提供勞務者，勞動風險由提供勞務者自行承擔。
報酬性質和支付方式不同。勞務報酬根據勞務市場價格確定，國家無強制性規定，支付方式多樣；勞動報酬根據勞動的數量和質量確定，需遵守國家最低工資等強制性規定。
主體資格和法律適用不同。勞動合同主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同主體可以是公民、法人或公民與法人之間。勞動合同由勞動法和勞動合同法規範調整，勞務合同主要由民法、經濟法調整。