半天假的計算方式主要取決於具體的請假原因和公司的相關規定。如果是請事假，那麼扣去的工資通常是這半天的工資。具體的計算方式是，將本人月實得工資的70%除以每月制度工作天數，然後乘以請事假的天數。如果是請病假，那麼工資的計算方式會有所不同，具體的計算公式爲：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)。其中，月計薪天數=(月出勤天數+法定節假日天數)，出勤天數比例=21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)。
半天假的計算方式主要取決於具體的請假原因和公司的相關規定。如果是請事假，那麼扣去的工資通常是這半天的工資。具體的計算方式是，將本人月實得工資的70%除以每月制度工作天數，然後乘以請事假的天數。如果是請病假，那麼工資的計算方式會有所不同，具體的計算公式爲：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)。其中，月計薪天數=(月出勤天數+法定節假日天數)，出勤天數比例=21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)。