去人格化,也被稱為去個性化,是一個心理學概念,其核心是個體在自身和工作對象之間保持距離,對工作對象和環境採取冷漠或忽視的態度,這種行為可能導致個體對工作敷衍了事,對個人發展造成停滯,行為怪僻,甚至提出調度申請等。
此外,去人格化還涉及個體將自身和他人視為完成工作任務的「工具」,而非有情感和需求的人,這種觀點強調個體的理性,忽視生活、家庭和人際關係等方面的需求。
在某些情況下,去人格化可能導致個體對工作或任務產生冷漠感,甚至可能表現為對周圍人的冷漠或忽視,這種行為可能與工作倦怠相關。
去人格化,也被稱為去個性化,是一個心理學概念,其核心是個體在自身和工作對象之間保持距離,對工作對象和環境採取冷漠或忽視的態度,這種行為可能導致個體對工作敷衍了事,對個人發展造成停滯,行為怪僻,甚至提出調度申請等。
此外,去人格化還涉及個體將自身和他人視為完成工作任務的「工具」,而非有情感和需求的人,這種觀點強調個體的理性,忽視生活、家庭和人際關係等方面的需求。
在某些情況下,去人格化可能導致個體對工作或任務產生冷漠感,甚至可能表現為對周圍人的冷漠或忽視,這種行為可能與工作倦怠相關。