去能力化（de-skilling）是一個多面性的概念，主要涉及以下幾個方面：
技術變革的影響：
通過改變生產過程，使得僱傭具有較少技能的工人成為可能。這種技術變革方式被稱為去技能化。它可以使資本家減少僱傭具有較強工資談判能力的熟練工人，而更多地僱傭談判能力較弱的非熟練工人。
工作技能要求的降低：
隨著工作年限的增長，工作所需技能逐漸減少，工作變得更為單一和重複。這種現象降低了對員工技能的要求，被稱為去能力化。
個人職業發展角度：
隨著時間的推移，個人在學校里學習的很多知識可能因為不常用而逐漸忘記。同時，長期從事重複性工作可能導致視野局限，新的能力並未得到有效增長。這種現象反映了去能力化對個人職業發展的負面影響。
對抗去能力化的策略：
通過對抗「用進廢退」的自然趨勢，以及通過鍛鍊和學習，可以對抗去能力化現象。這包括通過不斷學習和實踐來保持和提升技能，以及通過創新和探索新領域來拓寬視野和增強能力。
綜上所述，去能力化是一個複雜的概念，它既涉及到技術變革對勞動力市場的影響，也涉及到個人職業發展中的技能退化和視野局限問題。對抗去能力化的關鍵在於持續學習和創新，以及不斷探索和挑戰自己的舒適區。