同酬法，即同工同酬，是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同酬法的法律依據主要包括《中華人民共和國勞動法》第四十六條和《勞動契約法》的相關規定。《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」。《勞動契約法》第十八條也提到，在勞動契約對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的情況下，如果沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬。
此外，《憲法》第四十二條和第四十八條也體現了同工同酬的原則，強調了公民在勞動方面的平等權利，特別是婦女在勞動方面的平等權利。