同工同酬是指在相同的工作崗位、職級、內容的基礎上，工資待遇應當相同，社保、福利等亦應一視同仁。它意味著在同一工資區間內，工資可以有所浮動，但不應存在過大的差異。同工同酬不僅有助於保障勞動者的權益，也有助於提高工作效率和促進社會公平。
法律依據來自《中華人民共和國勞動法》第四十六條，規定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這意味著，只要提供相同的勞動量，不分性別、年齡、民族、區域等差別，就應獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現兩個價值取向：一是確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬；二是防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數量和勞動質量相同，就應給予同等的勞動報酬。
此外，同酬並不一定意味著基本工資一樣。在同等條件下，如果勞動者創造的附加值越多，其可以多拿提成。這表明，同工同酬也鼓勵通過提高效率和創新來獲得更高的報酬。
總的來說，同工同酬是一個重要的原則，旨在確保所有勞動者在提供相同的工作量和質量時，能夠獲得公平的報酬。