員工激勵制度的目的是為了提高員工的工作積極性和效率，增強員工的歸屬感和忠誠度，以及提高員工對企業的認同和滿意度。具體來說，員工激勵制度的目的包括以下幾個方面：
1. 激發員工的工作動力：通過設定合理的獎勵機制，激勵員工為實現個人和組織目標而努力工作，提高員工的工作效率和績效水平。
2. 增強員工的歸屬感和忠誠度：通過提供良好的工作環境、福利待遇、培訓機會等激勵措施，增強員工的歸屬感和忠誠度，減少員工的流失率，降低招聘和培訓成本。
3. 提高員工的工作滿意度和幸福感：通過合理的激勵措施，讓員工感到自己的工作得到了認可和尊重，提高員工的工作滿意度和幸福感，增強員工對企業的認同和滿意度。
4. 促進企業目標的實現：通過激勵員工發揮個人潛能，提高整體工作效率和質量，從而促進企業目標的實現。
總之，員工激勵制度是企業人力資源管理的重要組成部分，對於提高員工的工作積極性和效率、增強企業的競爭力和可持續發展具有重要意義。