根據相關法規，哺乳假的安排如下：
哺乳假時間：女職工在分娩後至新生兒一週歲期間，每天有1小時的哺乳假。如果生育多胞胎，每多一箇嬰兒，哺乳假時間每天增加1小時。
哺乳假使用方式：哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。對於距離用人單位較遠無法回家哺乳的女職工，經申請，產假後的哺乳時間可以折算成一定天數，與產假合併使用或單獨使用。
哺乳假期間的待遇：哺乳假期間的工資待遇由雙方協商確定。在某些地區，如天津，如果雙方有約定，則按照約定計發；無約定的，按照本人基本工資的80%計發。女職工休哺乳假不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。
特殊情況下的哺乳假：如果嬰兒滿一週歲後被確診爲體弱兒，經申請和用人單位批准，女職工的授乳期可以適當延長，但最多不超過6個月。
對未滿一週歲嬰兒的母親的保護：對於撫育未滿週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。
哺乳假的靈活性：女職工可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合併爲一小時使用，例如提前一小時下班或晚上班一小時。
合同制女職工的保護：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳爲由解除其勞動合同。
以上信息彙總了哺乳假的安排、使用方式、待遇以及特殊情況下的處理方式。不同地區可能有具體的實施細則，因此具體情況還需參照當地的相關規定。