哺乳期的女 職工享有哺乳假，具 體 規定如下：
哺乳假 時 長：
從分娩 後 開始，直至 嬰 兒 滿一周 歲。
每 個工作日，女 職工有 權享受一小 時的哺乳假。
如果女 職工生育了多胞胎，每增加 一個 嬰 兒，哺乳假增加一小 時。
哺乳假的 計算 與使用：
哺乳假 計入 勞 動 時 間之 內。
女 職工可以在每班 勞 動 時 間 內 獲得 兩次哺乳 時 間，每次30 分鐘。 這 兩次哺乳 時 間可以 合併使用。
如果女 職工生育了多胞胎，每次哺乳 時 間 將增加30 分鐘。
特殊情 況下的哺乳假：
如果 嬰 兒 滿周 歲 後被 確 診 為 體弱 兒，哺乳期可以 適 當延 長，但最 長不超 過6 個月。
勞 動保 護：
在哺乳期 內，不得安排女 職工 從事 國家法律 規定的第三 級 體力 勞 動 強度的 勞 動和哺乳期禁忌 從事的其他 勞 動。
不得安排女 職工延 長工作 時 間和夜班 勞 動。
以上 規定旨在保 護女 職工的健康和 權益， 確保她 們能 夠在哺乳期得到 適 當的休息和照 顧。