四人合夥的最佳股份分配應避免均分和吃獨食的情況，合理的股權分配應考慮以下幾個方面：
1.股權分配原則：資金股和人力股是合夥企業中的兩大核心要素。資金股通常占總股比的一定比例，而人力股則反映了合夥人的勞動和技能投入。在四人合夥的情況下，可以考慮將股權分為資金股、人力股、技術股和資源股，根據每個人的投入進行分配。
2.合理的股權結構：一種合理的股權結構是70%:20%:5%:5%，其中第一大股東持有70%的股份，第二大股東20%，其餘兩位合夥人分別持有5%的股份。這種結構確保了決策權的集中，同時避免了股權過於集中的問題。另一種結構是67%（創始人）:18%（合夥人）:15%（員工股），這種比例適用於創始人能力特彆強的情況，能夠保證快速決策並避免內耗。
3.避免極端情況：應避免股權均等化（如25%:25%:25%:25%），這會導致決策權分散，缺乏明確的領導。同時，也應避免股權過於集中（如95%:2%:2%:1%），這可能導致小股東缺乏參與感。
4.根據實際情況調整：最終的股權分配應根據合夥人的具體貢獻、企業發展的需要以及合夥人之間的協商結果來確定。例如，如果某個合夥人提供了關鍵技術或資源，他們的股份可能會相應增加。
綜上所述，四人合夥的最佳股份分配應基於各合夥人的貢獻、企業的長期發展需要以及合夥人之間的協商結果來確定，同時避免均分和吃獨食的情況，確保股權結構的合理性和決策權的集中。