垃圾公司的特徵包括：
人員流動特別快。員工難以在公司中長期工作，經常有員工離職。
考核細節繁雜。公司過分關注於細節的考核，如變數命名不規範或文檔缺少日期等，這些小節都會成為扣款的理由。
互相推卸責任。公司內部出現問責不明確，部門之間出現問題時互相推卸責任。
壓榨員工。公司要求員工無償加班，或者經常遲到扣款。
不遵守承諾。公司對員工的承諾，如福利待遇、調薪、升職項目獎金等不兌現。
招聘無流程。公司頻繁招聘但留不住人。
薪酬無設計。薪酬結構不合理，漲薪全憑領導主觀判斷。
工作無量化。員工工作量不均等，努力與回報不成正比。
假期少加班多。公司無法保障員工的休息時間，經常占用員工的下班時間要求加班。
福利待遇少。公司的福利待遇差，如不按時發放工資、不繳納社保等。
管理制度不明確。公司經常出台不合理的罰款規定，如遲到罰款等。
這些特徵可能導致員工不滿意、工作效率低下，並影響公司的長期發展。