墩墩苗精神是指通過實際工作和基層鍛鍊，培養和提高年輕幹部的綜合素質和能力。這一概念源自農業術語「墩苗」，原指通過控制澆水和施肥，抑制幼苗莖葉徒長，促進根系發育，增強植株的抗逆性和抗倒伏能力。在幹部培養中，墩墩苗精神強調的是通過有計劃地放在基層和一線崗位，讓年輕幹部在實踐中接受挑戰和磨練，從而提升他們的政治素養、決策能力、執行力和領導力。
具體來說，墩墩苗精神包含了以下幾個方面：
敢於面對挑戰：鼓勵年輕幹部在困難和挑戰中鍛鍊成長，敢於接受重任和硬仗，把吃苦看作是對自己的提升。
積累基層經驗：通過參與基層工作，年輕幹部可以積累寶貴的工作經驗，學習處理問題的從容和領導力。
堅定理想信念：在基層實踐中，年輕幹部應堅持人民至上的價值追求，深化對黨的創新理論的學習，堅定理想信念。
提升能力素質：通過發現問題、研究問題和解決問題，年輕幹部能夠提升自己的專業能力和實際操作能力。
培養良好作風：在「墩苗」過程中，強調培養求真務實的工作作風，保持清正廉潔，贏得人民的支持與擁戴。
選拔與培養相結合：在「墩苗」前，要選好「種苗」，並在培養過程中注重個性化培養和差異化發展，確保年輕幹部能夠在適合自己的土壤中茁壯成長。
強化黨性修養：通過「墩苗」加強年輕幹部的黨性錘鍊和政治歷練，提升他們的政治素養和決策能力。
總之，墩墩苗精神強調的是通過實踐鍛鍊和基層經歷，培養有理想、有本領、有擔當的高素質專業化幹部隊伍，為黨和人民的事業提供堅強的組織和人才保障。