要做好人事工作，需要關注以下幾個方面：
明確目標。確保對企業的人力資源需求有清晰的理解，同時促進員工的個人發展和實現企業的戰略目標。
構建科學的人力資源管理體系。這包括有效的招聘與選拔、個性化的培訓計劃、公平的績效考覈與激勵體系，以及清晰的職業生涯規劃。
營造積極的企業文化。包括倡導誠信、創新和團隊合作等價值觀，建立和諧、包容的工作氛圍。
關注員工的心理健康與福祉。在現代社會，員工的心理健康非常重要，作爲人力資源管理者，需要關注員工的心理健康，提供必要的支持和幫助。
強化人力資源數據分析與應用。在大數據時代，有效地利用和分析數據對於人力資源管理工作至關重要。
理解公司戰略和老闆的意圖。人力資源管理應支持公司的戰略目標，因此，理解公司的戰略和老闆的意圖至關重要。
加強員工培訓。根據員工的實際情況和企業的需要，制定針對性的培訓計劃，提高員工的專業技能和綜合素質。
建立科學的績效管理體系。制定科學的績效考覈標準和方法，確保績效評價的客觀和公正。
及時溝通與反饋。在工作中遇到困難或缺乏思路時，應及時向領導彙報，並提供解決方案。
遵循彙報原則。對於短期可以完成的工作，完成後應立即彙報；對於長期工作，按階段定期彙報進度。
維護團隊穩定。避免越級報告，確保工作的順利進行和團隊的穩定性。