加薪是一箇需要策略和技巧的過程，以下是一些有效的方法：
固定加薪。這通常包括提高工齡工資、提升等級工資、晉升職務、評優、補助、單項獎勵等。
彈性加薪。這涉及增加績效考覈獎勵額度、年終獎額度、分紅比例等。
狼性加薪。這包括分配股權、產值量化加薪、合夥人模式加薪等。
表達感謝。在提出加薪請求前，先表達對老闆和公司的感激之情。
展示工作成果。整理並展示自己的工作成果和業績，突出數據和變化。
展望未來。談論對公司未來的展望和個人的職業規劃。
選擇合適的時機。在業績好或領導心情好時提出加薪請求。
準備書面申請。如果感到直接提出有困難，可以準備書面加薪申請。
利用內部溝通工具。通過信息或短信方式表達加薪訴求。
提升個人能力。提高執行力、溝通能力、抗壓能力和軟實力，以及處理好與同事之間的關係。
請記住，直接和有策略地提出加薪請求是關鍵。同時，要注意加薪的目的是爲了更好地服務和貢獻於公司的長遠發展，而不僅僅是提高個人收入。