要快速招聘到合適的人選，可以採取以下措施：
明確招聘需求。企業需要清晰地了解自身的發展路徑、平台情況、薪資水平，確保能夠吸引到符合公司文化和價值觀的人才。
強調企業文化和價值觀。在招聘過程中，強調公司的文化和價值觀，以吸引那些與企業文化相符合的人才。
提供競爭性的薪資和福利。確保薪資和福利具有市場競爭力，以吸引優秀的人才。
提供培訓和發展機會。提供職業規劃、技能培訓等，讓員工看到在公司中的發展前景。
簡化招聘流程。減少面試輪次、縮短等待時間，提高招聘效率。
利用多種招聘渠道。結合傳統招聘會和社交媒體、招聘網站等新興渠道，擴大招聘範圍。
內部推薦。建立推薦獎勵機制，鼓勵內部員工推薦人才。
接受應屆畢業生。考慮招聘應屆畢業生，培養忠誠度和潛力。
合作第三方代理招聘。與獵頭公司合作，利用他們的專業資料庫和資源。
使用技術工具。如視頻面試和AI篩選工具，提高招聘效率。
通過這些方法，企業可以更有效地吸引和篩選優秀人才，從而快速招聘到合適的人選。