拓展招聘渠道的方法有多種，主要包括：
利用線上招聘平台。除了主流招聘網站外，探索行業特定或社交招聘平台，這些平台通常聚集了具有特定技能或興趣的候選人。
社交媒體平台。如LinkedIn、微博、微信公眾號等，發布招聘信息並與求職者互動，通過分享公司文化和參與行業討論來吸引候選人。
參加行業活動和招聘展覽。如行業研討會、招聘會等，與潛在候選人直接交流。
建立企業官方網站和職位招聘板塊。發布詳細的職位信息和線上簡歷投遞功能，以便候選人了解和申請。
發布招聘廣告。在線上論壇、行業媒體、地方報紙等非傳統廣告渠道發布，以吸引特定崗位的候選人。
內部員工推薦。鼓勵員工推薦人才，並設立獎勵機制。
與獵頭公司合作。委託他們尋找高端或專業化人才，利用他們的經驗和資源。
建立企業人才庫。包括面試未成功的人員和已離職員工，以備未來需要。
利用校園招聘。與高校合作，參加招聘會，挖掘潛力新人。
塑造僱主品牌。通過社交媒體和公司活動展示公司形象和文化。
通過這些方法，企業可以有效拓展招聘渠道，吸引更多合適的人才。