提高招聘效果的關鍵在於最佳化招聘流程、提升面試技巧、明確招聘需求、選擇合適的招聘渠道，以及建立強大的人才庫，相關措施如下：
最佳化招聘流程。簡化不必要的步驟，如採用一鍵式投遞簡歷和線上面試，提高效率。
提升面試技巧。面試官應接受專業培訓，以提高面試時的溝通技巧和評價準確性。
明確招聘需求。進行崗位分析，明確職責、技能要求等，制定詳細的招聘計劃。
選擇合適的招聘渠道。根據崗位特點和公司需求，選擇有效的招聘渠道，如招聘網站、社交媒體等。
建立人才庫。對未成功入職的候選人進行管理，保持聯繫，以便未來有合適崗位時能夠快速溝通。
提升僱主品牌建設。通過完善企業文化、提高員工福利等，提升企業吸引力。
注重員工留存和內部晉升。降低員工流失率，減少重複招聘的成本和時間。
設計內推機制。鼓勵內部員工推薦人才，這可以提高招聘的準確性和效率。
提升業務經理的面試技能。提高招聘官的面試技巧，不僅可以提高員工的個人技能，更是為公司吸納更多人才提供保障。
繪製精準的人才畫像。在招聘之初明確所需人才類型，包括年齡、性別、學歷、工作經驗、技能和性格特點等，以更精確地篩選和評估候選人。
通過上述措施，企業可以提高招聘的效率和效果，更好地吸引和留住優秀人才。