人本原理，也稱為以人為本的管理原理，是管理學中的一個核心概念。
人本原理強調在管理活動中始終以人的需求、權利和全面發展為核心，強調人的主觀能動性，並追求人的全面發展。這一原理認為，管理活動的核心和動力都來自於人的作用，即人的積極性、主動性和創造性。人本原理的實施意味著在管理中將人視為核心，重視人的價值和尊嚴，關注員工的需求和情感，通過激勵和協調來調動和發揮員工的積極性，實現組織的目標。
人本原理的套用不僅提高了員工的工作滿意度和歸屬感，還能增強員工的忠誠度和工作質量，從而提高組織的整體績效和競爭力。