実績 指的是在實際工作中創造的成績或成果。這些成績通常是具體、明確且直觀的，能夠反映一個人的德、能、勤等方面的綜合素質。実績的考核和評價是基於事實的，它強調以實際取得的成績為依據進行準確、客觀、具體的鑑定，並作為任用幹部的基礎。注重実績考核不僅是對幹部管理制度改革的重點，也是樹立正確導向，營造說實話、辦實事、求實效、創實績的良好風氣的重要措施。它是充分調動幹部積極性、進行監督管理和推動工作落實的關鍵措施，同時也是辯證唯物主義在幹部工作中的具體運用和實事求是精神的具體體現。通過実績的考核和評價，可以準確、客觀地反映幹部的實際德才水平和綜合素質，有助於防止和克服不良風氣，如誇誇其談、好高騖遠等。因此，実績是評價和任用幹部的重要依據和必備條件，具有較強的說服力。