要在工作中做到令行禁止，需要建立明確的規定和標準，確保每個人都清楚知道什麼是被禁止的行為，以及違反規則的後果。具體來說，可以採取以下措施：
確立明確的規定和標準。無論是法律法規、公司規章制度還是個人原則，這些規定都應明確具體，無歧義。
全面了解規定和標準。包括知曉其背後的原因和目的，以及適用範圍和特殊情況。
自我約束和自律。意識到自己的行動對他人和環境的影響，以及遵守規定和標準的重要性。
及時、準確地執行規定和標準。不僅要遵守規定的底線，還要力求超越，做到更好。
公平和一致地執行規則。對於同樣的違規行為，應一視同仁地進行處理。
建立有效的監管機制。如監控攝像、巡邏或審核程式等，以確保規則得以遵守。
建立獎懲制度。設立獎勵機制來鼓勵遵守規則，同時對違規行為進行處罰。
提供教育和培訓。使員工了解公司的規章制度並理解其重要性。
規範溝通方式。鼓勵積極和透明的溝通，確保員工知道他們可以向管理層舉報違規行為。
激勵合規行為。通過激勵制度、表彰或獎勵等方式鼓勵遵守規則和法律法規。
以身作則。領導者應以身作則，成為員工的榜樣，首先遵守規則，並對違規行為採取果斷行動。
及時處理違規行為。一旦發現有人違反規章制度，要及時採取適當的糾正措施。