工作力量不足主要表現在以下幾個方面：
工作方法不佳。如果工作缺乏條理和計劃，就會導致效率低下。比如，不善於分類工作、不明確工作的輕重緩急、缺乏有效的工作最佳化策略等。
工作思維局限。不同的工作可能有不同的思維方式，如果思維固化或缺乏創新性，就會影響工作效率和質量。比如，對於問題的解決缺乏多角度思考、對任務的完成缺乏深度思考等。
領導意圖理解能力差。如果難以準確理解領導意圖，就會導致工作方向偏差，影響工作效率和成果。
缺乏創新和協調能力。在工作中缺乏開拓創新精神，協調能力不足，也是工作力量不足的表現。
學習和理解能力不足。包括理解不深刻、學習能力不強、缺乏有效的溝通技巧等，這些都會影響工作的執行和理解深度。
缺乏敬業精神和自信。對待工作不夠主動和積極，遇到困難時缺乏思考和解決問題的能力，也是工作力量不足的表現。
要改善這些問題，可以通過學習有效的工作方法、提升思維靈活性、加強與領導的溝通、增強創新能力和協調能力、提高學習和理解能力以及培養敬業精神和自信來實現。