工作歧視，也稱為就業歧視，是指在沒有法律上的合法目的和原因的情況下，基於特定的個人特徵或群體，如種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學習方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等，對勞動者採取的區別對待、排斥或給予優惠等措施，這些行為侵犯了勞動者的平等權。
工作歧視的成因多種多樣，包括缺乏對多元文化的理解和包容、僱主追求經濟利益將員工視為可替換資源、以及個人因能力不足而在職場中處於劣勢等。這種歧視會給個人和組織帶來負面影響，如打擊自尊心和自信心、降低工作效率和滿意度，甚至導致職業倦怠。組織士氣低落、人才流失、生產效率下降和聲譽受損等也是職場歧視的可能後果。
應對工作歧視，需要個人和組織以及社會的共同努力。個人應提高自我意識，增強自信和競爭力，並尋求支持和幫助。組織層面應建立公平公正的制度和文化環境，制定反歧視政策，提供多元文化培訓，以減少歧視現象。社會應加強對歧視現象的監督和懲處，建立健全的法律制度，並鼓勵公眾參與反歧視事業。
工作歧視的具體表現包括職場中的歧視性言論、不平等待遇、被排除在晉升或加薪機會之外、不公平的任務分配、冷漠和排斥等。辨別和記錄這些行為是重要的，以便在必要時採取法律行動。