工作排名靠後的原因可能涉及多個方面，包括對工作的不夠重視、能力水平不足、工作方法不當等。以下是具體內容：
對檔案內容解讀不精準、對細節方面不夠注重、對工作思路理解不清、責任落實不到位、監督檢查不力、創造性推動工作方法不足、攻堅克難精神欠缺等，這些因素可能導致工作效果不明顯，進而影響排名。
對工作的重視程度不夠、處理速度慢、主動認領任務積極性不足、對問題的跟蹤和解決不夠深入、工單審查不嚴不細、督查追責不力等，這些因素可能導致工作滯後的主觀原因。
此外，工作排名靠後可能並非能力水平差，也可能是因為負責的工作崗位缺少加分的機會。針對這些問題，需要採取相應的措施來改進，比如提高政治站位、深化思想認識、認真學習領會相關檔案精神、改進工作方式方法、加強培訓和提升能力水平等。