工作獎金是對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分爲兩類：一類是由於勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富（例如增產、節約等）而給予的獎勵；另一類是由於勞動者提供超額勞動，爲增加社會財富創造了條件（例如技術革新等）而給予的獎勵。根據超額勞動的情況，獎金又可以分爲綜合獎和單項獎兩種形式。綜合獎是根據勞動者各個方面的貢獻全面地綜合評定的獎金；單項獎則是根據勞動者某一方面的優良成績評定的獎金。獎金的形式比較靈活，企業可以根據不同的需要建立獎金制度。作爲一種物質獎勵，獎金能發揮最大的作用就是調動勞動者的積極性。勞動者爲企業做出了超出平均水平的貢獻，創造了額外的生產價值，那麼具有榮譽性質的獎金便是對勞動者的最好嘉獎。獎金制度一般會在企業的規章制度中予以規定，合法合理的規章制度對勞動者和企業都具有約束力。一旦勞動者已達到獲得獎金的條件，那麼企業應當按時足額向勞動者派發。當然是否建立獎金制度是企業的自主選擇，獎金並不是企業一定要發給勞動者的。