如果遇到工資拖欠的問題，有幾種途徑可以嘗試：
向當地勞動保障監察機構投訴舉報。這是最直接的方式，他們可以根據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動爭議發生之日起60日內，可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
通過訴訟途徑解決。例如，經過勞動仲裁後，任何一方不服可以向法院提起訴訟；如果用人單位不執行勞動仲裁裁決，可以向法院申請強制執行；屬於勞務欠款類問題的，可以直接向法院提起民事訴訟。
向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。
向當地人民法院申請支付令。根據《勞動契約法》第三十條的規定，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以申請支付令。
在採取上述任何行動之前，建議先嘗試與用人單位協商解決問題。如果自行解決無效，可以根據情況選擇合適的途徑進行投訴或申請。同時，重要的是要了解相關法律規定和程式，以確保採取的行動合法有效。