單位時間內的勞動價格
工資率，也稱爲薪酬率，是指單位時間內的勞動價格。具體來說，工資率等於單位勞動的產出，即w=Y/L，其中Y代表總產量，L代表勞動投入量。由於勞動投入通常以時間來度量，因此工資率也可以理解爲單位時間的報酬。根據單位時間的不同，工資率可以分爲小時工資率、日工資率等。在勞動力市場上，工資率是由勞動力供求雙方競爭形成的均衡價格，它反映了勞動力願意供給的數量和願意需求的數量相等時的價格。不同素質和稀缺程度的勞動力有不同的市場工資率。此外，工資率與失業率和貨幣工資變化率之間存在關係，這種關係可以通過所謂的“失業-工資”菲利普斯曲線來表示。
標準工資率是標準工資總額與標準總工時的比率，它可以分爲計件工資制和計時工資制兩種類型。在計件工資制下，標準工資率是預定的每件產品支付的工資除以標準工時；在計時工資制下，標準工資率是指每一標準工時應分配的工資。標準工資率的確定應根據工種、操作工人技術等級以及所在車間等情況分別確定。如果同一項操作在不同情況下需要不同的技能才能完成，那麼也應制定不同的工資率標準。
需要注意的是，工資率是按單位時間支付的工資數額，可以按小時、日、周、月、年分別規定。此外，工資率與制度工時、實際工時以及帶薪休假時間有密切聯繫。例如，增加帶薪休假時間則意味着小時工資率的提高。以工資率的計量單位計算的工資所得只是基本工資，而不是全部勞動報酬，因爲工資或勞動報酬不僅包含基本工資，而且還包括各種形式的福利。