帕金森定律（Parkinson's Law）是官僚主義現象的一種描述，由英國歷史學家諾斯古德·帕金森在1958年的著作《帕金森定律》中提出。這一定律闡述了機構人員膨脹的原因和後果，指出一個不稱職的官員可能的三條出路：
申請退職，讓位給能幹的人。
讓一位能幹的人協助自己工作。
任用兩個水平比自己更低的人當助手。
由於第一條路會喪失權力，第二條路會引入競爭對手，因此，許多官員傾向於選擇第三條路，即任用平庸的助手來分擔工作，這樣他們可以繼續保持高位而不受威脅。隨著時間的推移，這些助手也會尋找更加無能的助手，形成了一個機構臃腫、人浮於事、相互扯皮、效率低下的領導體系。帕金森得出結論，在行政管理中，行政機構會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低下。
除了人員膨脹的問題，帕金森定律還涉及到官場中的其他現象，如中間派決定原理、雞毛蒜皮定律、辦公場合的豪華程度與機關的事業和效率的關係、雞尾酒會公式、嫉妒症以及退休混亂等。這些現象共同揭示了官僚主義的一些典型特徵和問題。