年假未休換算薪資的計算方式如下：
確定職工全年應享受的年休假天數，這通常基於員工的工作年限，例如，累計工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年休假；累計工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年休假；累計工作滿20年以上的，享受15天帶薪年休假。
計算當年度職工已安排年休假的天數。
用職工全年應享受的年休假天數減去當年度已安排年休假的天數，得到應休未休年休假天數。
計算未休年休假工資報酬，這通常爲日工資的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
日工資的計算方法是職工本人月工資除以月計薪天數（通常爲21.75天）。
如果職工在本用人單位工作時間不滿12個月，則按實際月份計算月平均工資。
需要注意的是，日工資的計算方法是職工本人月工資除以月計薪天數（通常爲21.75天），如果職工在本用人單位工作時間不滿12個月，則按實際月份計算月平均工資。在實際操作中，建議諮詢專業法律人士或當地勞動保障部門獲取準確的信息。