底薪制

底薪制是一種工資支付方式，通常指的是勞動者的基本工資。這種工資形式是根據勞動契約約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也被稱為標準工資。底薪是員工工作穩定性的基礎，為員工提供安全感。在同一職位中，根據員工的能力，底薪可以分不同的等級。用人單位可以根據自身的生產經營特點和經濟效益來決定勞動者的底薪，但必須確保不低於當地的最低工資標準。這一制度旨在保障勞動者的基本生活需求，同時促進社會公平和經濟的穩定發展。