延遲退休規定是指對法定退休年齡進行調整，以適應人口老齡化和養老保險基金壓力的政策。以下是關於延遲退休規定的詳細信息：
當前退休年齡規定：
男性：60歲退休。
女幹部：55歲退休。
女工人：50歲退休。
特殊工種或失去勞動能力的職工，退休年齡可能提前。
延遲退休的實施方式：
漸進式調整：每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，逐步實施到位。這意味著從2025年開始，男性退休年齡將在2055年延長到65歲，相當於每年延遲兩個月的時間。
彈性實施：允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，而不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休。
分類推進：針對不同的退休年齡人群實施不同的推進方案，如特殊工種工作滿足相應年限的職工可以提前辦理退休手續。
未來可能的改革方向：
男性退休年齡可能提高到65歲，女性退休年齡也可能相應提高，以適應國際通行做法和我國現實國情。
綜上所述，延遲退休規定是一個逐步調整的過程，旨在應對人口老齡化和養老保險基金壓力。實施方式包括漸進式調整、彈性實施和分類推進，以確保政策的公平性和可持續性。未來可能進一步調整退休年齡，以適應國際趨勢和我國國情。