建章立制的重要性主要體現在以下幾個方面：
維護社會秩序。通過規範人們的行為，避免社會混亂和動盪，保護公民的權益和利益。
提高管理效率。它能夠規範組織的管理活動，提高管理效率和效益，促進組織的發展和壯大。
促進社會發展。建章立制能夠規範市場經濟和社會生活，推動社會的進步和繁榮。
提高社會競爭力。它有助於增強社會的競爭力，促進經濟的發展和增長。
明確組織目標和規劃。為組織提供明確的目標和規劃，確立組織的整體方向和運營模式。
規範內部成員行為。它能夠規範組織內部成員的行為和責任，明確各個職能部門的職責和許可權，從而提高工作效率和管理水平。
提升組織形象和信譽。通過建章立制，有助於提升組織的形象和信譽，增強內外部關係的穩定和合作，為組織的長期發展奠定堅實基礎。
保護員工合法權益。在企業管理方面，建立和完善規章制度有助於保障員工的合法權益，排除用人單位任意發號施令，保障勞動者合法權利。
激勵員工。通過合理的規章制度設定權利義務責任，使員工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵員工為完成企業的目標和使命努力奮鬥。
加強監督管理。建章立制有助於加強對工作的監督管理，通過建立健全的考核評估機制，及時發現問題並採取相應措施加以解決，保證工作的質量和效果。
總之，建章立制不僅是維護秩序、提高效率的基礎，也是促進個人和組織發展的關鍵。