校園招聘的流程包括以下幾個關鍵步驟：
確定招聘計劃。收集各部門需求，明確目標學校、專業、招聘目標人數等，制定招聘時間表和預算。
獲取校園招聘資格。盤點目標學校和周邊學校數量，聯繫目標學校，獲得招聘資格。
發布校園招聘廣告。通過公司海報、橫幅、贊助宣傳等方式在校園內發布廣告，或利用校園大使、相關老師、校園網站等渠道進行宣傳。
準備宣講會/雙選會。布置場地，準備宣講材料，應對各種突發情況。
校園招聘宣講。提前演練宣講PPT，做好場面控制，準備應對各種情況。
面試和筆試。進行簡歷篩選、筆試和面試。
錄用和發放offer。宣布錄用結果，與錄取者簽訂契約。
學生報到工作。約定報到日期、方式等。
在準備階段，企業還需要編制和印刷介紹公司概況及招聘情況的手冊，選擇合適的招聘院校和專業，組成招聘小組等方式來提高招聘效率。在整個校園招聘流程中，企業應注意細節，如簡歷篩選、面試技巧、以及與求職者的溝通方式等，這些都將對企業的形象和招聘效果產生重要影響。