對於加班的看法，可以從多個角度進行綜合考慮：
個人層面。如果加班是因為個人未能高效完成本職工作，那麼加班是必要的，以確保工作按時完成。在這種情況下，提高工作效率和質量是減少不必要的加班的關鍵。
工作和行業特點。某些行業（如道路施工單位）由於工作性質可能需要員工加班以確保工程進度。在這種情況下，員工應理解和支持工作需求，通過提高效率來減少加班的影響。
勞動法規定。加班應符合《勞動法》的規定，包括加班時間、頻率和加班費的支付等，以保障員工的身心健康。
企業文化和管理層面。不同的公司對加班的態度不同。一些公司可能鼓勵加班文化，而其他公司則更注重工作與生活的平衡。員工應評估自己是否能夠適應公司的加班文化，並在面試中誠實地表達自己的看法。
總之，加班是一個複雜的問題，涉及個人責任、工作效率、行業需求、法律規定和企業文化等多個方面。通過提高效率、合理規劃工作時間和溝通協調，可以在保證工作質量的同時，儘量減少不必要的加班。