要調查一箇人的背景，可以採用以下幾種方法：
網絡搜索。利用搜索引擎如谷歌、百度等，輸入被調查對象的姓名、公司或相關關鍵詞，以獲取社交媒體賬號、新聞報道、個人網站、學術文章、論壇討論等公開信息。
公開記錄查詢。通過政府機構、法院、商業註冊等公開數據庫查詢被調查對象的個人或組織信息，如身份證明、公司註冊證明、信用報告、犯罪記錄等。
參考推薦人。聯繫被調查對象的推薦人或引薦人，如前僱主、客戶、同事、學校教師等，瞭解他們對被調查對象的認識和評價。
採訪面談。通過面對面或遠程方式與被調查對象進行交流，直接詢問相關問題，以獲取更深入的信息，如背景、經驗、能力、專業知識等。
聘請專業調查公司。如果自身調查能力有限，可以聘請專業調查公司進行全面和準確的調查。
學歷調查。覈實被調查對象的學歷真實性，這是招聘過程中的重要環節。
個人資信調查。包括品行、成長經歷、家庭情況、個人愛好、資產及信用調查，以評估個人的可信度和穩定性。
聚焦核心資源掌握者。對於人力資源專業人士來說，應關注那些掌握技術祕密、財務資源或高層管理職位的人員。
多維度調查。從不同角度和層面進行調查，如上級、下級、同事、客戶、供應商等。
關注企業擔憂的問題。針對企業最關心的問題進行重點調查，例如，對於涉及財務的人員，重點調查其職業道德和誠信度。