公司招聘員工的主要原因通常包括以下幾個方面：
業務需求增加。隨著公司業務的不斷擴展和新項目的啟動，需要增加相應的工作人員來滿足市場需求和業務增長。
員工離職產生的空缺。現有員工的離職或晉升調配等原因造成崗位空缺，需要通過招聘來補充這些空缺，以保持公司運營的連續性和穩定性。
最佳化員工隊伍結構。為了調整員工隊伍的結構，比如通過引進新的人才、培養或儲備人才等，以滿足企業發展戰略和人力資源戰略的規劃和預測。
提高企業競爭力。招聘優秀人才可以幫助企業提高市場競爭力，尤其是在技術創新、產品開發、市場行銷等方面。
此外，招聘原因還可能包括提高員工隊伍的整體素質、增強企業內部的活力等。