招聘新方法包括：
社交招聘網站。利用如LinkedIn、脈脈等社交平台進行招聘。這些平台可以連結行業內的專業人士，提高招聘的精準度。
問答平台。在百度知道、知乎等平台上通過發布行業相關問答，順便植入招聘廣告。
短視頻。通過短視頻平台發布招聘信息，利用短視頻的傳播速度和廣度進行招聘宣傳。
建立全員招聘的企業文化。鼓勵內部員工推薦人才，通過全員參與的方式擴大招聘範圍。
商業活動。在行業交流活動中插入招聘廣告，通過這種方式接觸到行業內的專業人士。
高校資源。與高校合作，利用學生就業指導處的推薦，參與校園招聘會。
利用關鍵字。在招聘網站上使用關鍵字搜尋，定向尋找符合目標公司需求的人才。
熱門社交媒體。在微博、知乎等社交媒體上發布招聘信息，擴大招聘信息的傳播範圍。
內部企業資源。利用企業內部推薦、企業人才庫、企業專場招聘會等方式進行招聘。
目標企業、行業挖角。針對特定企業或行業的人才進行定向招聘。
這些方法各有特點，適用於不同的招聘需求和場景，合理利用這些方法可以提高招聘的效率和效果。