招聘管理在企業運營中扮演著至關重要的角色，其主要作用包括：
提高員工滿意度並降低流失率。通過有效的招聘，企業可以吸引並留住滿意的員工，從而減少替換成本和時間。
減少員工培訓負擔。招聘到素質較高、符合崗位要求的員工可以減少企業培訓成本，提高工作效率。
增強團隊士氣。合理的人員配置和招聘到合適的人才可以提高團隊的整體士氣和效率。
減少勞動糾紛。通過有效的招聘管理，可以減少因招聘不當導致的勞動糾紛。
提高組織績效水平。高效的人力資源管理可以提高企業的整體績效，進而提升企業在市場上的競爭力。
最佳化人力資源結構。通過合理規劃和招聘，企業可以最佳化其人力資源結構，提高企業內部員工關係的和諧度。
提升薪酬結構的科學性。招聘過程也是檢驗薪酬結構的過程，可以通過市場反饋及時調整薪酬結構。
促進招聘工作的持續改進。通過績效管理考核員工表現，可以檢測招聘工作的有效性，促進招聘工作的不斷改進與完善。
樹立企業形象。招聘過程直接影響了應聘者對企業的評價，從而影響企業形象的建立。