招聘管理是指為了滿足組織的人力需求，通過一系列系統化和科學化的方法，對組織所需的人力資源進行招募、選拔、錄用和評估的過程。
招聘管理的目的是確保組織能夠獲得合適數量和質量的工作人員，以支持組織的運營和發展。招聘管理的過程中包括四個主要階段：招募、選拔、錄用和評估。招募階段包括制定招募計劃、選擇招聘渠道、發布招聘信息等；選拔階段則涉及對應聘者進行篩選和評估；錄用階段包括決定聘用哪些員工、進行初始安置、適用和正式錄用；評估階段則是對招聘的結果、成本效益、員工表現等進行評估。
此外，招聘管理還涉及到對招聘過程的需求分析、計劃制定、實施和監控，以及後續的評估和反饋。