提薪方法主要包括以下幾個步驟：
做好本職工作並提升技能：首先，確保自己能夠勝任並出色完成本職工作，同時不斷學習和提升自己的工作技能。
確認加薪數額：合理確定期望的加薪數額，給出明確的數字，而不是一個範圍，以避免失望。
展示工作成果：整理並展示自己的工作成果和業績，用數據和成果來支持加薪請求。
表達感謝與展望未來：在提出加薪請求前，表達對老闆和公司的感謝，並展望公司的未來，同時提出自己的未來發展規劃。
避免錯誤示範：不要攀比、利用加班多為由、以生活成本高或用離職威脅來申請加薪，這些行為可能會適得其反。
提前做背景調研：了解同行業相似職位的薪酬水平，以便合理設定自己的加薪期望。
充分認知自己：列舉自己的成就和對公司的貢獻，為加薪請求提供有力支持。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，並且工資水平應隨經濟發展逐步提高。用人單位可以根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。