教師離職的原因可能包括：
工資收入低：公立教師的工資收入通常由國家統一規定，受地區、學校、學科、職稱等因素影響。在一些發達地區和大城市，公立教師的工資水平可能低於當地的平均水平，導致一些教師選擇辭職。
工作壓力大：公立教師不僅承擔教學任務，還需承擔管理、研究、培訓、評估等多項工作，這使得他們面臨巨大的工作壓力。此外，教師在教學過程中可能會遇到行為問題、家長的期望和批評等挑戰，這些因素都可能導致教師感到鬱悶和壓力大。
工作滿意度低：教師可能感到缺乏尊重和認可，以及工作沒有得到應有的回報和肯定，這些因素都可能導致他們的工作滿意度下降，從而選擇辭職。
升遷難題：在公共事業單位，教師在升遷上可能會遇到難題，特別是在專業技術職務的選擇上，這可能導致一些教師對未來發展感到擔憂。
尋求更好的工作機會：有些教師可能會轉行從事更符合自己興趣和愛好的工作，或者轉去私立學校或培訓機構任教，享受更靈活和自主的工作模式。
休息或出國進修：教師可能會選擇休息一段時間或者出國進修，以放鬆身心或提升自我。
綜上所述，教師離職的原因可能涉及工資收入、工作壓力、工作滿意度、升遷難題以及尋求更好的工作機會等多個方面。