「新人力」指的是區別於傳統人力資源，為滿足現代社會、經濟、技術的發展需求而創建的一套新的人力資源體系。這一體系依託大數據、區塊鏈、人工智慧等最新技術，建立新時代人力資源數據基礎架構，包括人力資源社會共享機制和前沿探索與套用實踐。其目的在於實現人力從成本到資本的深度變革，以匹配個人、組織、社會的未來發展。
「新人力」概念強調了人力資源領域底層邏輯的變化，包括強個體崛起和組織與員工關係的重新定位。強個體崛起體現在以員工為核心的管理模式形成，如員工體驗的重要性提升，組織形態向去中心化轉變。組織和管理的轉型成為新商業時代的重要標籤。員工與企業關係的重新定位涉及員工價值的全新定位、契約的新定義以及分享的理念和制度。