新加坡的薪水算法主要包括以下幾種方式：
基本工資加績效工資。這是最常見的計薪方式，員工的基本工資和績效工資之和構成綜合工資。
基本工資加津貼。員工的基本工資和津貼之和構成綜合工資。
基本工資加福利。員工的基本工資和福利之和構成綜合工資。
基本工資加獎金。員工的基本工資和獎金之和構成綜合工資。
新加坡人力部的規定是薪水等於基礎工資加固定補貼。基礎工資是基本收入，而固定補貼包括如交通補貼等每月固定的額外收入。值得注意的是，即使某些收入如銷售提成不算作工資的一部分，稅務局仍會對其徵稅。
工資發放周期和加班費的計算也有明確規定。例如，工資發放周期不能超過一個月，而加班費的計算方式則是平時加班為基本時薪的1.5倍，休息日加班則為基本工資的兩倍。
此外，扣工資的情況包括請無薪假或工作未滿一個月等情況，此時應根據實際工作天數計算應得工資。對於加班費，工作日的加班費是每日工資的1.5倍，而休息日的加班費則是兩倍。
總的來說，新加坡的薪水算法既包括了基本的計薪方式，也有關於工資發放、加班費計算和扣工資的具體規定，這些共同構成了新加坡薪酬體系的主要框架。