招聘普工的方法多種多樣，主要包括：
內部推薦。通過內部員工的推薦來招聘普工，這種方式可以有效降低招聘成本，並且入職後的普工穩定性更高。
工廠直招。在工廠大門或其他人流量多的地方張貼招聘廣告，或設定招聘點發布招聘傳單，可以直接向求職者傳達招聘信息。
參加招聘會。定期舉行的招聘會是一個有效的招聘方式，尤其是對於不太擅長使用網路信息的普工。
網路招聘。利用專業招聘網站如智聯招聘等發布招聘信息，這種方式適用於更廣泛的人群。
勞務中介代招。通過勞務中介或人力資源公司進行招聘，他們掌握大量招聘信息和人力資源，可以簡化招聘流程。
直播帶崗。企業HR在短視頻平台進行直播，介紹崗位情況，直接與求職者溝通，消除信息屏障。
宣傳到位。使用宣傳單、宣傳牌等方式廣泛招募普工，同時在招聘人員中推廣統一的話術和形象。
全員皆兵。培訓所有員工，讓他們在招聘過程中代表公司的形象，提升招聘效率。
調動機制。對於新進員工，通過內訓或調崗機制來增強崗位匹配度。
員工推薦。鼓勵員工推薦其親戚朋友加入公司，這種方式可以增加應聘者與公司之間的信任。
這些方法的使用取決於具體情況和目標群體的特點，有效地結合這些方法可以提高招聘效率和質量。