勞動和社會保障制度
最低工資法是一種勞動和社會保障制度，旨在確保勞動者在提供正常勞動的前提下獲得基本的勞動報酬。
具體來說，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內履行了正常勞動義務後，用人單位必須支付的最低勞動報酬。這個標準通常不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼以及國家規定的社會保險和福利待遇。最低工資的具體數額由國家或地方政府根據當地的經濟狀況、生活費用水平、平均工資水平等因素確定，並報國務院備案。
此外，如果用人單位支付給勞動者的工資低於當地的最低工資標準，可能會面臨政府的處罰，如要求限期支付工資差額、支付賠償金或罰款。