最低時薪的計算方法通常遵循以下步驟：
確定當地的最低工資標準：這可以通過查看當地政府發佈的最低工資標準來確定。不同地區的最低時薪標準可能不同。
計算小時工資：將當地的月最低工資標準除以天數，再除以8小時，得到每小時最低工資標準。
根據工時制度計算：按照法定的工時制度，即每日工作不超過8小時，平均每週工作不超過40小時，來計算實際應得的工資。
考慮勞動合同中的工資標準：如果勞動合同中已經約定了工資標準，並且該標準不低於當地的最低工資標準，則應按照勞動合同中的約定來支付工資。
避免違法行爲：在實際工作中，用人單位的計算方法必須符合法律規定，不能低於最低工資標準，否則可能構成違法行爲。
需要注意的是，最低時薪標準適用於非全日製就業勞動者，並且小時計薪標準不能低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。因此，具體的計算方法可能會根據地區和具體情況有所不同。