權變理論，又稱爲情境理論或應變理論，是一種強調靈活應變的管理學理論。
權變理論認爲，領導者的有效性和組織的管理效果取決於領導者、被領導者和特定情境條件之間的配合關係。這意味着沒有一種單一的、普遍適用的領導方式或管理策略可以在所有情況下都有效。權變理論強調，領導者應根據組織所處的環境和內部條件的發展變化隨機應變，選擇最適合當前情境的領導方式和策略。
權變理論的形成和發展是在20世紀60年代末至70年代初，基於經驗主義學派的理論和實踐。它代表了管理學的一箇重大進步，因爲它打破了傳統上對於“最佳管理實踐”的固定觀念，強調了管理決策需要根據具體情況來制定。