治理的作用主要體現在以下幾個方面：
促進組織目標的實現：治理的核心目的是確保組織能夠有效地實現其目標。這包括通過合理的資源配置、組織活動、領導和控制系統來實現這些目標。
提升企業績效：良好的公司治理結構可以促進企業的股權結構合理化，加強內部控制，降低代理成本，增強核心競爭力，提高經營績效，並實現企業的可持續發展。
構建社會價值：治理通過文化和社會精神的形成，構建人類行為的價值標度，引導和鼓勵人們參與到有利於個體自由和人類群體進步的行為中。
調和利益衝突：治理是管理共同事務的方式，它使相互衝突或不同的利益得以調和，並採取聯合行動的持續過程。這包括正式的制度和規則以及非正式的制度安排。
確保活動正確方向：治理確保開展的活動和進行的行動處於正確的軌道和方向上。它通過上級對下級的監督、評價、制衡、激勵機制，以及強化領導作用，來引導組織朝著既定的目標前進。
綜上所述，治理在組織管理、企業績效提升、社會價值構建、利益衝突調和以及確保活動正確方向等方面發揮著關鍵作用。