法律管理方法的作用主要體現在以下幾個方面：
保證必要的管理秩序。法律通過明確規定和調整管理活動中的各種關係，確保管理活動的順利進行。
調節管理因素之間的關係。法律通過規定不同管理因素之間的權利和責任，實現管理活動內部各要素的協調。
使管理活動納入規範化、制度化軌道。法律形式固定了有效的管理制度和方法，確保管理活動的有效性和效率。
此外，法律管理方法還有其雙重性質，如果法律和法規的制定和頒布符合客觀規律的要求，可以促進社會、經濟的發展；反之，也可能成為社會、經濟發展的阻礙。由於法律方法的嚴肅性、規範性和強制性特點，它的運用可以確保管理活動的公正和高效。然而，法律方法的缺點在於其缺少靈活性和彈性，有時可能會導致管理僵化，不利於基層單位發揮主動性和創造性。因此，法律管理方法應當與其他管理方法相結合，以實現最有效的管理目標。