企業管理制度
泰羅制（Taylor system），也稱為科學管理或泰勒制，是由美國工程師弗雷德里克·溫斯洛·泰羅（Frederick Winslow Taylor）在20世紀初創立的一套企業管理制度。
泰羅制的核心思想是通過科學的方法分析勞動過程，提高工作效率和勞動生產率。這包括制定具體的工作定額、實施標準化管理、採用差別計件工資制以及實行職能式管理。泰羅制旨在通過科學的挑選和培訓工人、研究工作過程和工作環境，制定出高效的規章制度和日工作量標準。同時，它還強調了管理者的角色，即通過分工合作和刺激性的付酬制度來提高工人的積極性。泰羅制還主張計劃職能與執行職能分開，實行管理控制的例外原則。
泰羅制的實施標誌著工廠管理從經驗管理向科學管理階段的過渡。它的目的是通過科學管理提高每一單位勞動的產量，最終增加企業的利潤或實現利潤最大化。儘管泰羅制在當時被廣泛採用，並對20世紀初的工業生產產生了深遠影響，但它也引發了關於工人權利和勞動條件的辯論。