派遣工作，通常指的是勞務派遣，這是一種特殊的用工方式。
派遣工作通常發生在以下情況：當一個單位或公司需要額外的人力資源，但又不想直接招聘新員工時，他們會通過派遣機構來僱傭人員。這些被僱傭的人，即派遣員工，與派遣機構簽訂契約後，會被派到各個用人單位工作。儘管派遣員工可能在用工單位工作，但他們並不是用工單位的正式員工，而是屬於派遣機構。派遣員工的工資、社保等通常由派遣機構負責，與用工單位沒有直接的僱傭關係。
派遣工作的特點和使用情況在不同國家和地區可能有所不同，但通常涉及以下幾個方面：
用人不管人，管人不用人。這意味著用人單位負責派遣員工的工作管理，而派遣機構負責人事管理。
臨時性、輔助性或替代性崗位。勞務派遣一般在這些崗位上實施，但並不限於這些崗位。
福利待遇。派遣員工通常享有與正式員工相同的薪水，並可能獲得更多的工作經驗。然而，他們也可能面臨工作不穩定、福利保障不全等問題。
總的來說，勞務派遣是一種複雜的用工形式，涉及多方面的法律、經濟和管理問題。對於尋求派遣工作的個人和採用派遣員工的單位來說，了解這些特點非常重要。